V sovremennykh usloviiakh zhestochaishei konkurentcii silnye kadry вÐ"†samyi vazhnyi faktor uspekha biznesa. Rukovoditel i sobstvennik biznesa mozhet delegirovat pravo podpisi, operativnoe upravlenie finansami. No otvetstvennost za podbor i rasstanovku kliuchevykh liudei v komande, kotoraia obespechivaet upravlenie i kontrol v ego biznese, lezhit na nem. Naibolee professionalnye rukovoditeli, takie kak Sem Uolton (Wal-Mart), Dzhek Uelch (General Electric) i Akio Morita (SONY), na protiazhenii vsei professionalnoi karery iskali i verbovali sotrudnikov v svoiu komandu. Tak zhe, kak im, Vam imeet smysl lichno prinimat uchastie v nabore kadrov na nekotorye naibolee vazhnye dlia Vas pozitcii. Kniga predstavliaet konkretnye prichiny, pochemu ne rabotaiut traditcionnye metody, i unikalnuiu tekhnologiiu nabora personala kak s otkrytogo rynka, tak i s vnutrennego putem provedeniia konkursa na osnove kadrovogo assessmenta. Predlagaetsia i alternativnyi variant вÐ"†verbovka, neobkhodimaia, kogda Vy uzhe prismotreli interesuiushchego sotrudnika i Vasha tcel вÐ"†priglasit na rabotu v Kompaniiu imenno ego. Blagodaria vnedreniiu v Vash biznes predlozhennoi sistemy nabor kadrov stanet dlia Vas ne problemoi, a konkurentnym preimushchestvom. Vy smozhete vystroit nabor kadrov v Vashei Kompanii tak, chtoby verbovat v svoiu komandu otlichnykh sotrudnikov na vesma privlekatelnykh dlia Vas usloviiakh! Izdanie adresovano sobstvennikam i rukovoditeliam kommercheskikh predpriiatii, a takzhe vsem, kto tolko sozdaet svoi pervyi biznes-proekt.