Poyavlenie novykh sotrudnikov, kak pravilo, zamedlyaet tempy deyatel"nosti organizatsii, poskol"ku na rabochie mesta prikhodyat lyudi s razlichnym professional"nym opytom, opredelennym vzglyadom na rezul"taty raboty, a takzhe imeyushchie individual"nye tseli i tsennosti, kotorye mogut raskhodit"sya s prinyatymi na predpriyatii. V knige opisany teoretiko-metodologicheskie aspekty adaptatsii personala i ee svyazi s organizatsionnoy kul"turoy, utochneno soderzhanie i predmetnoe pole ponyatiya «Pervichnaya adaptatsiya personala». Sootneseny terminy «Organizatsionnaya sotsializatsiya» i «Adaptatsiya personala», vydeleny oblasti ikh peresecheniya, opredelena spetsifichnost". V knige predstavlen posledovatel"nyy algoritm deystviy pri podbore personala, osnovannyy na kontseptsii sootvetstviya psikhologicheskikh resursov cheloveka osobennostyam organizatsionnoy kul"tury. Rezul"taty issledovaniya rasshiryayut predstavleniya ob ispol"zovanii sotsial"no-psikhologicheskikh resursov cheloveka dlya formirovaniya stabil"nykh kollektivov v organizatsiyakh. Kniga rasschitana na shirokiy krug chitateley: rukovoditeley vysshego i srednego zvena, spetsialistov kadrovykh sluzhb, studentov i aspirantov, obuchayushchikhsya v oblasti upravleniya personalom, menedzhmenta i ekonomiki.