Slozhnaya po soderzhaniyu i dinamichnaya po protekaniyu upravlencheskaya deyatel"nost" trebuet ot menedzherov sposobnosti svoevremenno nakhodit" optimal"nye i nestandartnye resheniya voznikayushchikh sotsial"no — ekonomicheskikh, proizvodstvennykh, politicheskikh problem. Razvitie sposobnostey, optimiziruyushchikh protsess upravleniya i sposobstvuyushchikh dostizheniyu uspekha v professional"noy deyatel"nosti, obuslovleno vliyaniem lichnostnoy gibkosti. Osnovnoy predmet izucheniya dannoy raboty – osobennosti psikhologo – akmeologicheskogo vliyaniya lichnostnoy gibkosti menedzherov na professional"nuyu uspeshnost". Kak pokazali issledovaniya, vzaimosvyaz" lichnostnoy gibkosti i professional"noy uspeshnosti menedzherov obuslovlena trekhkomponentnoy sistemoy, vklyuchayushchey: tsennostnye orientatsii, determiniruyushchie napravlennost" na effektivnoe kommunikativnoe vzaimodeystvie, mnogokontekstnoe tvorcheskoe prakticheskoe myshlenie i samoregulyatsiyu. Vzaimosvyaz" lichnostnoy gibkosti i professional"noy uspeshnosti menedzherov obespechivaet svoevremennost" preobrazovaniya lichnosti v professional"noy deyatel"nosti.