Uchebnik pomozhet studentam sformirovat predstavleniia o prirode delovykh organizatcii; o tom, pochemu sovremennyi mir nemyslim bez organizatcii; o budushchem organizatcii; o tendentciiakh razvitiia organizatcionnykh struktur; o tom, est li luchshaia struktura i tak li plokhi biurokraticheskie struktury. Takzhe uchebnik pomozhet sformirovat predstavleniia o tom, kak raspredeliaetsia vlast v organizatcii i zachem privlekaiut ispolnitelei k priniatiiu reshenii; mozhno li izbezhat konflikta v organizatcii i vse li konflikty razreshimy; nakonetc, kak razvivaiutsia organizatcii i naskolko etot protcess zavisit ot menedzhera. Teoreticheskie modeli ne tolko pozvoliaiut prognozirovat, chto budet proiskhodit s organizatciei pod vozdeistviem razlichnykh faktorov, no i mogut byt ispolzovany v diagnostike organizatcii dlia priniatiia resheniia o tom, neobkhodimo li i kak meniat organizatciiu.