V nastoyashchey rabote rassmatrivayutsya osnovnye strategicheskie pozitsii po upravleniyu riskami v rabote s personalom, a takzhe rol" sluzhby personala v postroenii organizatsii i proektirovanii raboty eye sluzhb i podrazdeleniy. V ney otmechaetsya vazhnost" uchastiya HR-sluzhby v razrabotke strategii predpriyatiya, eye realizatsii i korrektirovkakh. Pri vypolnenii etoy raboty byli aktsentirovany osnovnye funktsii samoy sluzhby personala, takie kak attestatsiya, naym, uvol"nenie, gorizontal"naya i vertikal"naya rotatsiya personala, planirovanie kar"ery i tomu podobnye. V rabote obrashchaetsya vnimanie na informatsionnoe obespechenie upravlencheskoy deyatel"nosti, dokumentooborot (dokumentoobespechenie) i novye tekhnologii, poyavivshiesya v etoy oblasti v poslednie gody.