A pesar de que el equilibrio económico o financiero es uno de los principios que mejor singulariza el régimen especial de los contratos administrativos, a diferencia de lo que ha ocurrido con otros temas, como los de las cláusulas exorbitantes y los procedimientos de selección de contratistas, este aspecto no ha sido objeto de suficientes estudios sistemáticos y detallados por la doctrina especializada. Ese escaso interés doctrinal, aunado a la especial significación académica y profesional que ha venido adquiriendo el tema dentro del conjunto de problemas que suscita la ejecución de los contratos administrativos, motivó al autor, el profesor Libardo Rodríguez Rodríguez, a acometer su estudio. Para buscar su objetivo, el autor presenta, en primer lugar, la teoría general del principio del equilibrio económico en los contratos administrativos, a partir de un análisis de su concepto, su origen y antecedentes, su justificación, las condiciones para su aplicación y sus efectos. Posteriormente, siguiendo la misma metodología, hace un análisis sistemático de los aspectos particulares de cada una de las causales de ruptura del equilibrio económico (la potestas variandi, la teoría del hecho del príncipe, la teoría de la imprevisión y, con algunas advertencias, el incumplimiento), lo cual le permite presentar un cuadro comparativo que ilustra las particularidades de cada causal específica frente a la teoría general del principio. Finalmente, examina los principales instrumentos jurídicos que se utilizan para hacer efectivo el derecho al restablecimiento del equilibrio económico. El estudio fue elaborado a partir de la teoría general de los contratos, tanto administrativos como privados, pero dada la nacionalidad, formación jurídica y experiencia académica y profesional del autor, ilustra con frecuencia los aspectos teóricos y prácticos del principio con ejemplos y jurisprudencia referentes a su forma de aplicación en el derecho colombiano, sin perder la perspectiva de teoría general y, en alguna medida, de derecho comparado.