La empresa y las organizaciones en general transitan hoy un contexto particularmente crítico, recesivo, que les impone restricciones y desafíos. Más que nunca se necesita volver a pensar el negocio y la organización para fortalecer los sistemas internos a través de un liderazgo gerencial activo que permita adaptarse creativamente a las nuevas condiciones. La propuesta de Schlemenson, ideada en una serie de pasos, supone replantear el propósito de la organización, la estructura y su diseño organizacional.