La celeridad y la intensidad de los cambios que manifiesta el mundo globalizado me impulsaron a escribir otra vez. Publique recientemente Marketing de su carrera laboral y Cambio y vida laboral y ahora quiero abordar el tema de la busqueda y seleccion de recursos humanos dentro del nuevo paradigma del que tanto hable en aquellos libros. Ya en El sillon vacio publicado en 1990 comparti con mis lectores gran parte de las tecnicas de uso profesional que se usaban para medir y evaluar caracteristicas objetivas de aptitud. Por aquel entonces yo trabajaba publicando avisos en periodicos aplicaba test psicotecnicos tenia un archivo fisico de carpetas colgantes y lo hacia en un contexto exclusivamente local nacional. ¡Que simplista hasta ingenuo diria me parece ahora ese texto Cuando el siglo XX finalizaba tuve que ponerme en orbita global. Mi trabajo implica frecuentes viajes y debo entrevistar en aeropuertos o via teleconferencia o en otros idiomas entender los diferentes `perfiles culturales y organizativos de las nuevas empresas que son productos de multiples fusiones divisiones adquisiciones holdings etc. La sola mencion de algunos de esos cambios hace patente el fuerte efecto que tienen sobre la problematica de la busqueda y la seleccion de recursos humanos talentosos. Coincidira el lector conmigo en que abruptamente pasamos de: predominio gubernamental a privatizaciones globales de grandes empresas de mercados controlados al endiosamiento del libre mercado de mercados cerrados a mercados abiertos en un plano global de considerar clave lo financiero o tecnologico a considerar el capital humano como factor clave de valorar la lealtad a una empresa a valorar las habilidades y las aptitudes que resulten en beneficio de los accionistas. La lista de contrastes podria seguir y seguir Lo que se define como talento cambio sustancialmente. Y en consecuencia tambien cambiaron las tecnicas y los procedimientos aptos para un proceso de busqueda