In der vorliegenden Untersuchung wird erstmals in einer der Komplexität des Themas adäquaten Ausführlichkeit präzise gezeigt, wie Zahlungsverpflichtungen aus betrieblichen Altersversorgungszusagen den Wert eines Unternehmens beeinflussen. Anhand umfangreicher und praxisnaher Beispiele und unter Berücksichtigung wichtiger steuerlicher und arbeitsrechtlicher Normen wird die Praktikabilität der dabei entwickelten theoretisch fundierten Bewertungskalküle demonstriert. Die Arbeit ist jedoch auch vor dem Hintergrund der neuerdings gesetzlich verankerten Passivierungspflicht für betriebliche Pensionzusagen von geradezu brisanter Aktualität.