В монографии отражены результаты исследования современного состояния проблем организационного поведения. В работе представлены теории поведения человека в организации и характеристика организационной культуры; рассмотрены личность и ее роль в организации, организационная адаптация, мотивация и коммуникативные процессы в организации; проанализированы формирование группового поведения, конфликтные формы поведения и лидерство в организации; исследованы изменения в организации и управление нововведениями, поведенческий маркетинг в организации и организационное поведение в системе международного бизнеса; выявлены личностный потенциал и персональное развитие в организации, методы конструирования организации.