В монографии проанализированы и систематизированы причины неэффективности реформы ЖКХ, среди которых решающее значение имеет несовершенство сложившейся внутрифирменной системы организации и оплаты труда жилищно-эксплуатационных предприятий, несоответствие ее изменившемуся технико-технологическому содержанию и сложности работ, утрата основных функций оплаты труда. Для реализации авторской концепции экономического стимулирования предлагается гибкая нормативная система оплаты труда рабочих по ремонту и техническому обслуживанию сложного инженерного внутридомового оборудования жилищного фонда на основе методологии комплексной балльной оценки трудового вклада, применение которой позволит создать предпосылки для повышения качества выполнения ремонтных работ, производственного и трудового потенциала ЖЭП,взаимоувязать интересы работодателя и наемного рабочего, повысить эффективность конечных результатов деятельности и достижении целей предприятия. Монография рассчитана...