Рассмотрены теоретические и методологические основы управления инвестированием в человеческий капитал. Усовершенствована определение сущности социально-экономической категории "инвестиции в человеческий капитал" и классификация видов инвестиций. Обосновано выделение стадий жизненного цикла работника на предприятии с учетом его отношения к собственному профессиональному развитию и достигнутому уровню профессионального мастерства. Обоснована комплексная система научных принципов инвестирования в человеческий капитал. Определены концептуальные основы формирования общей эффективности инвестирования в человеческий капитал. Предложены специальные показатели оценки эффективности и интенсивности процессов инвестирования в человеческий капитал на уровне предприятия. Обоснована система бюджетного планирования инвестиций в профессиональное развитие персонала. Усовершенствован научно-методический подход к формированию модели оценки результативности инвестирования в человеческий капитал на макро-...