Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств неподвластных их контролю вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс... Принцип Оз основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает каким образом отдельные люди и целые организации вооружившись ответственностью могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает как важна персональная ответственность за результат и научится создавать организационную культуру ориентированную на развитие и поощрение ответственности необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей. Издание адресовано руководителям компаний и отделов владельцам бизнеса HR-менеджерам а также всем кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.