Рыночные реформы в России обернулись значительными потерями кадрового потенциала. Сегодня наблюдается дефицит квалифицированных кадров, снижение уровня подготовки специалистов и качества труда. В работе показано, как теряли кадры предприятия оборонно-промышленного комплекса, какие стратегии адаптации выбирали терявшие работу высококвалифицированные специалисты. Анализируется ситуация в системе образования – как недофинансирование, дефицит педагогических кадров, имущественное расслоение и положение учителей в обществе, падение престижа профессии учителя, снижение качества образования влияют на формирование интеллектуально-профессионального уровня специалистов. Кадровый потенциал – молодёжь. Проанализировано, под влиянием каких факторов происходит профессиональное самоопределение молодёжи и выбор профессии, трудности выбора, как трудовые ориентации и установки могут сказаться на качестве работы молодого специалиста, как взаимодействуют рынок труда и рынок образовательных услуг. Книга...