В монографии представлена эволюция кадрового менеджмента и подходов к пониманию роли человека в организации. Предложены объективные законы развития кадрового потенциала как органичной самоорганизующейся системы, определены стадии его жизненного цикла. Компетенция и мобильность рассматриваются автором в качестве основных объектов стратегического менеджмента, обеспечивающих конкурентные преимущества организации. Определены особенности современного этапа развития российской банковской системы. Развитие финансово-кредитных организаций в посткризисный период все в большей степени зависит от качества кадрового потенциала, гуманизации социально-трудовых отношений, использования актуальных мотивационных концепций и планирования карьеры. Совершенствование трудовой контрактации с использованием предложенных автором базовых положений идеологии конвергентных отношений позволяет сформировать кадровое ядро организации, обеспечив ее долгосрочные преимущества.