Библиотека приключений тренинга и консалтинга Новые приключения уловимых тренеров и консультантов, Построение систем обучения персонала, Бег на длинную дистанцию, или Системный подход к управлению персоналом, "Внутреннее" и "внешнее" в корпоративной системе тренингов (на примере компании "Procter and Gamble"), Пролонгированный тренинг в организациях, От центров оценки - к центрам развития. Актуален и глобален ли поворот?, Организационное развитие компании и кадровая политика, Отделы, группы, команды, Модели группового развития (группа - коллектив - команда), Успешность коммуникативного тренинга и величина группы, Особенности team building на конфликтной стадии группового развития. Методологические соображения и практический пример, Роль метафоры в командообразовании, Тренинги для топ-менеджеров, "От Ромула до наших дней": Миры и мифы тренинга, Время и место, Стратегия творческих решений в команде Очередной том серии "Библиотека приключений тренинга и консалтинга" посвящен работе с человеческими ресурсами - главным "строительным материалом" любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений - будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации, кадровая политика, проблемы обучения персонала, пресловутый личностный рост или развитие творческого потенциала. Авторы этой книги знают проблемы HR-менеджмента извне - как исследователи и аналитики - и изнутри - как опытные тренеры и консультанты, в чьем послужном списке имеется солидный перечень организаций-клиентов самого разного масштаба. Такой двойной фокус зрения создает объемную картинку и позволяет читателям по-иному взглянуть на проблему управления персоналом. Тренерам и консультантам книга дает возможность познакомиться с опытом коллег - и в чем-то согласиться, а в чем-то, может быть, и оспорить его. ...