Le coaching bio–reflexif s'inscrit dans le courant humaniste qui apprehende la personne dans son entierete de sujet complexe. Bio correspond au style du sujet, Reflexif correspond ? l'acteur professionnel en lien avec le genre collectif de l'entreprise selon l'approche de la psychologie clinique du travail. Le trait d'union represente le coach en qualite du passeur qui aide ? franchir une etape et m?me ? la depasser en stimulant la prise de conscience du coache. Les approches constructiviste et systemique viennent preciser la position et le r?le du coach. S'appuyant sur la pratique du coaching en entreprise, le coach peut favoriser, voire consolider le lien social. Neanmoins, le coach qui conna?t une epreuve doit prendre le temps de cheminer en soi avant d'accompagner autrui. Cet ouvrage suggere le questionnement suivant: "Comment favoriser un coaching bio–reflexif ? la fois centre sur le developpement et l'autoformation de la personne dans son contexte de sujet et d'acteur professionnel ainsi que dans le processus d'ajustement mutuel entre soi et les autres, au sein de son equipe de travail?"