Размер и форма материальной ответственности сторон трудового договора могут быть предусмотрены в самом договоре или в прилагаемых к нему соглашениях. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже (см. с. 125), работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (см. с. 4). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения работника или работодателя от материальной ответственности (ст. 232 ТК РФ). Если работник выполняет работы по договору гражданско-правового характера (например, подряда), то возмещение ущерба регулируется положениями главы 59 Гражданского кодекса РФ. Кроме материальной ответственности работник также может быть привлечен к дисциплинарной (см. раздел 2 на с. 41), административной (см. раздел 3 на с. 49) и уголовной ответственности (см. раздел 4 на с. 81). Эти же виды ответственности могут быть применены и к работодателю или его должностным лицам (читайте об этом на с. 125).