- Die Personalbeschaffung zur Deckung des Personalbedarfs von oeffentlichen Verwaltungen ge- hoert zu den wichtigsten Aufgaben einer jeden Personalabteilung. Das Ziel der Personalbeschaffung soll die Sicherstellung der Verwaltungsfunktion durch deren Mitarbeiter sein. Eines der Ziele der Verwaltungsreformen und sollte eine Umgestaltung der Personalarbeit von der klassischen Personalverwaltung hin zu einem Personalmanagement mit einer systematischen Personalentwicklung sein. In diesen Konzepten wurden u.a. auch Verbesserungen der Personalbeschaffungsmethoden gefordert, die z.B. die Erstellung und Nutzung von Anforderungsprofilen fuer bestimmte Dienstposten vorsieht. Hierdurch soll sichergestellt werden, dass Bewerber neben fachlichen Kompetenzen auch soziale und persoenliche Kompetenzen nachweisen muessen, um als verantwortungsbewusste und motivierte Mitarbeiter eingestellt werden zu koennen. Das vorliegende Buch soll anhand eines Beispiels aus der Praxis aufzeigen, wie ein Anforderungsprofil fuer ein oeffentliches Unternehmen entwickelt und eingesetzt wird, damit es als Instrument einer effizienten Personalbeschaffung und Personalentwicklung genutzt werden kann. Внимание! На данный товар не распространяются ни оптовые, ни накопительные скидки. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Print-on-Demand - это технология печати книг по Вашему заказу на цифровом типографском оборудовании.