- Der Strukturwandel im Rahmen von Verwaltungsreformen stellt fast alle oeffentlichen Organisationen vor neue Herausforderungen. Viele oeffentliche Organisationen muessen sich daher der Sinnfrage ueber ihre eigene Existenz stellen. Sie muessen fuer sich und ihre Mitarbeiter eine Antwort auf die Frage geben, welche Aufgaben sie in Zukunft mit welchen Ressourcen wahrnehmen sollen. Leitbilder stellen grundsaetzlich ein geeignetes Mittel zur Uberwindung einer drohenden Sinnkrise dar. Sie beinhalten dabei die Leitideen und die strategisch relevanten Organisationsziele, die eine Organisation zur Realisierung der Vorgaben der Verwaltungsreformen benoetigt. Da diese Vorgaben durch die Mitarbeiter der Organisationen erreicht werden muessen, besteht ein wesentliches Ziel der Marketingbemuehungen dieser Organisationen darin, ihre Mitarbeiter in soweit zu beeinflussen, dass sie die zuvor genannten Ziele der Verwaltungsreformen realisieren koennen. Das vorliegende Buch soll aufzeigen, wie ein Leitbild fuer ein oeffentliches Unternehmen erstellt und umgesetzt werden sollte, damit mit ihm insbesondere personalmarketingrelevante Aspekte hinreichend beruecksichtigt werden koennen. Внимание! На данный товар не распространяются ни оптовые, ни накопительные скидки. Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Print-on-Demand - это технология печати книг по Вашему заказу на цифровом типографском оборудовании.