- Рассматривается объект, субъект, цели, принципы, функции и методы управления персоналом. Дан анализ кадровой политики и стратегии, кадрового планирования, профессиональной ориентации, маркетинга, подбора, отбора, найма и адаптации персонала. Особое внимание уделено рассмотрению перемещения, карьеры, формирования кадрового резерва, вознаграждения персонала, разрешения конфликтов в организации.Для студентов, аспирантов и слушателей, обучающихся по программам высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, при изучении дисциплины “Управление персоналом”.