Как привлечь высококвалифицированных специалистов? Как организовать профессиональный отбор кандидатов на вакантные должности? Вопросы планирования, оценки деловых качеств, расстановки и адаптации персонала являются ключевыми при формировании кадровой политики предприятия. В основе современных персонал-технологий - опыт западных корпораций. С кадровыми проблемами сталкивается каждая компания, и каждая их них решает эти проблемы по-своему. В малом бизнесе руководители зачастую обходятся собственными силами для решения кадровых проблем, и далеко не всегда обращаются в кадровые агентства и специализированные фирмы, занимающиеся кадровым консалтингом. Между тем ошибки в работе с персоналом обходятся очень дорого, приводя как к прямому экономическому ущербу, так и к косвенным потерям, включая упущенные конкурентные преимущества и ущерб имиджу компании. Можно и нужно учиться грамотно подходить к подбору персонала, выбирать наиболее эффективные методы оценки профессиональных качеств кандидатов на вакансии. Пользователи предлагаемого учебного пособия ознакомятся с основными процедурами при отборе кандидатов на вакансию, выполнят задания компьютерного практикума, а также получат в распоряжение библиотеку электронных ресурсов, которые помогут в ходе освоения учебных материалов курса. Издание содержит учебные материалы, созданные авторским коллективом сотрудников кафедры управления персоналом Государственного университета управления имени Серго Орджоникидзе. Обучающий курс «Технология подбора персонала» объясняет: * каковы цели профессионального отбора; * какие задачи решаются на собеседовании; * каковы методы оценки деловых качеств кандидатов; * как подготовить и провести собеседование с кандидатами на вакантную должность; * какие современные приемы эффективны в решении кадровых вопросов; * как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме; * какие существуют технологии поиска и источники привлечения персонала. Курс содержит: * учебные материалы (7 основных и 9 дополнительных тем для изучения); * 4 видеосюжета; * медиаиллюстрации: поясняющие фотографии, таблицы, схемы, формулы; * 25 тестовых заданий; * 6 заданий «Практикума»; * интерактивные кроссворды; * 10 нормативно-правовых документов, касающихся кадровой политики предприятия; * 6 вспомогательных документов и советы специалистов по подбору и отбору персонала; * «Медиаресурсы»: рекомендуемая литература, электронные книги и Интернет-ресурсы, программное обеспечение; * словарь основных терминов и понятий; * методические рекомендации по работе с изданием. Нормативно-правовые документы: 1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 2. Постановление о трудовых книжках 3. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 4. Трудовой кодекс. Часть третья. Трудовой договор 5. Прием на работу в новом трудовом кодексе 6. Привлечение и использование иностранной трудовой силы 7. Испытание при приеме на работу 8. Изменение в системе работы с кадровой документацией. Классификация кадровых документов. Локальные нормативные акты 9. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников 10. Штатное расписание Системные требования: * Microsoft Windows; * Pentium II; * 32 Мб ОЗУ; * SVGA 800х600 Мб; * устройство чтения CD-ROM; * звуковая карта; * наушники или внешние динамики; * мышь.