Das Buch besch ftigt sich mit der Konzeption einer Human Resources Balanced Scorecard (HR-BSC) in Krankenanstalten und stellt als Ergebnis ein mit Praktikern abgestimmtes Modell zur Verf gung. Das dargestellt Konzept ber cksichtigt kritische Erfolgsfaktoren und greift dabei auf Erfahrungen anderer Branchen zur ck. Die Arbeit leistet damit einen wichtigen Beitrag zur strategieorientierten Personale...